O Instituto Lojas Renner é responsável por direcionar e gerir o investimento social da Renner. Criado em junho de 2008 como uma Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP), busca a inserção da mulher no mercado de trabalho por meio de apoio a projetos de capacitação e geração de emprego e renda nas comunidades onde atua.

A causa abraçada pelo Instituto Lojas Renner está sintonizada com a Meta 3 da Declaração do Milênio das Nações Unidas, assinada por 191 países em 2000: promover a igualdade entre os gêneros e dar mais poder às mulheres.

Mas para a Lojas Renner investir na mulher é mais do que uma opção. Em 1991, a rede passou por um reposicionamento e definiu a mulher como público-alvo, tornando-se desde então cúmplice da mulher moderna. Essa cumplicidade pode ser percebida na medida em que a Lojas Renner contribui para o preparo, capacitação, desenvolvimento e inserção da mulher no mercado de trabalho, assumindo o seu papel de investidor social.

O investimento social privado da Lojas Renner é realizado através do apoio a projetos sociais com foco em três linhas de atuação:

    1) Educação e formação profissional;

    2) Empreendedorismo Econômico e Geração de Renda;

    3) Inserção no Mercado de Trabalho.

A Lojas Renner também participa, desde 2008, do programa Rede Parceria Social da Secretaria de Justiça e Desenvolvimento Social do Governo do Estado do Rio Grande do Sul que tem como objetivo realizar projetos sociais em todo o Estado, abrangendo diversas áreas da assistência social e beneficiando centenas de pessoas.

Outro foco de atuação da Companhia é o Projeto Pescar. Desde 2004 a empresa mantém duas turmas de formação profissional em Atendimento ao Cliente, em Porto Alegre/RS e em São Bernardo do Campo/SP, contribuindo para a formação pessoal e profissional de adolescentes de baixa renda e encaminhando-os ao mercado de trabalho.

Promover a inserção da mulher no mercado de trabalho, apoiando ações sociais empreendedoras, desenvolvidas por organizações da sociedade civil, que contribuam de forma eficaz para a qualificação e inclusão da mulher e o desenvolvimento das comunidades onde a Renner atua.

O Instituto Lojas Renner contribui para a inserção da mulher no mercado de trabalho, através do apoio a projetos sociais desenvolvidos por organizações da sociedade civil.

Para receberem este investimento, os projetos devem seguir uma das três linhas de atuação descritas a seguir:

Educação e Formação Profissional:

Conjunto de ações criadas e organizadas de maneira a possibilitar às mulheres acesso aos conhecimentos, tecnologias e vivências necessárias para sua inserção no mercado de trabalho formal e exercício profissional remunerado em setores, segmentos e ocupações específicas.

Objetivo específico: Contribuir para a aquisição e/ou desenvolvimento de habilidades que facilitem o ingresso no mercado de trabalho.

Empreendedorismo Econômico e Geração de Renda:

Refere-se a ações voltadas para mulheres que, por motivos ou condições específicas, têm maior dificuldade de acesso ao mercado formal. Visa habilitar as mulheres para um trabalho remunerado autônomo, exercido em grupo, através do desenvolvimento de habilidades básicas, de gestões específicas e organizativas.

Objetivo específico: Fomentar o empreendedorismo e formas associativas e/ou cooperativadas para a produção ou prestação de serviços.

Inserção no Mercado de Trabalho:

A inserção no mercado de trabalho é considerada uma ação sócio-educacional voltada à orientação e ao apoio à mulher, a fim de facilitar o acesso às informações sobre o mercado, identificar oportunidades de emprego e trabalho, preparar para o processo de seleção/competição, bem como sua retenção na posição alcançada e preparação para inserção dos seus produtos no mercado.

Objetivo específico: Apoiar mecanismos de inserção no mercado.

As ações do Instituto Lojas Renner visam atender preferencialmente as comunidades em que a Companhia está presente ou os municípios próximos, que tenham como referência econômica o município em que a empresa esta estabelecida.

Para ver onde encontrar uma loja da Renner clique aqui

• Apoio a Programas e Projetos

Os projetos sociais apoiados pelo Instituto Lojas Renner devem atender a causa da mulher e sua inserção no mercado de trabalho, além de estarem situados em cidades ou regiões metropolitanas onde a empresa está instalada. O processo seletivo dos projetos é anual e ocorre no segundo semestre de cada ano, entre os meses de outubro e novembro.

Para participar do processo seletivo, as organizações devem atender os seguintes critérios:

• Ser uma Organização da Sociedade Civil, legalmente constituída (CNPJ) há pelo menos dois anos, e estar adimplente com as obrigações fiscais (apresentar certidões negativas de débitos);

• Ter experiência prévia em projetos na área da causa;

• Dispor de recursos humanos e/ou físicos e tecnológicos para atuar na área da causa;

• Estar localizada em municípios onde estão situadas as lojas da Renner, ou em municípios próximos que tenham como referência econômica o município em que a Companhia está presente;

• O orçamento anual da organização deverá, no mínimo, ser duas vezes superior ao valor solicitado;

• Ter abertura e estrutura adequada para a atuação do trabalho voluntário corporativo, em atividades eventuais ou contínuas.

• Não poderão ser apoiadas:

• Organizações privadas com fins lucrativos;
• Organizações governamentais.

O projeto apresentado deverá atender os seguintes critérios:

• Ter como foco mulheres e sua qualificação para inserção no mercado de trabalho ou geração de renda;
• Atuar nas linhas programáticas já definidas:
       - Educação e formação profissional;
       - Empreendedorismo econômico e geração de renda;
       - Inserção no mercado de trabalho.

• Ter prazo de realização de no máximo 12 (doze) meses.

O projeto deverá contemplar:

       - Relevância frente ao contexto local;
       - Descrição da formação e experiência da equipe que atuará no projeto;
       - Descrição das capacidades técnica e social de gestão do projeto;
       - Capacidade de oferecer contrapartida própria e de parceiros da comunidade local para o desenvolvimento do projeto (recursos humanos, financeiros, bens e serviços);
       - Orçamento detalhado e cronograma;
       - Mecanismos de monitoramento e avaliação dos resultados.

• Não serão apoiados projetos:

• De manutenção operacional das organizações